연차수당 계산기
⚠️ 정책 준수 안내
공식 채널 이용: 연차수당 계산은 반드시 고용노동부 공식 홈페이지 또는 정부24의 관련 서비스를 이용하세요.
안전한 정보 확인: 비공식 사이트나 개인 블로그의 계산기는 수당 금액이 정확하지 않을 수 있습니다.
개인정보 보호: 주민번호나 계좌정보를 요구하는 비공식 서비스는 이용하지 마세요. 모든 조회는 정부 인증 채널을 통해 안전하게 진행하세요.
연차수당을 일부만 지급하거나 누락되었을 경우, 먼저 회사에 서면으로 지급 요청을 해야 합니다. 요청에도 불구하고 지급하지 않을 경우, 고용노동부에 진정 접수를 통해 권리를 보호할 수 있습니다.
📮 진정 방법
- 고용노동부 홈페이지 → 민원마당 → 임금체불 진정
- 또는 사업장 관할 고용노동청 직접 방문
접수 후 근로감독관이 조사에 착수하며, 체불 사실이 확인되면 회사는 지급명령 또는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
연차수당은 임금으로 분류되기 때문에, 퇴사 후 14일 이내 지급이 원칙입니다. 이를 넘기면 회사는 근로기준법 위반으로 간주됩니다.
🧐 자주 묻는 질문
Q1. 연차를 아예 안 쓴 경우, 전부 수당으로 받을 수 있나요?
→ 회사가 연차 사용을 촉진하지 않았다면 미사용 연차 전부에 대해 수당 청구가 가능합니다. 단, 촉진을 서면으로 시행한 경우에는 해당되지 않을 수 있습니다.
Q2. 퇴사 직전에 연차를 몰아서 쓰는 건 가능한가요?
→ 네. 연차 사용은 근로자의 권리이며, 업무상 특별한 지장이 없다면 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 단, 부득이한 경우 일정 조정이 발생할 수 있습니다.
Q3. 연차수당은 평균임금 기준으로 계산하나요?
→ 일반적으로는 통상임금 기준으로 계산하지만, 퇴직 정산 시 평균임금이 더 높다면 평균임금을 적용해야 합니다. 회사 내 규정과 실제 근로계약서를 참고해야 합니다.
Q4. 회사에서 연차수당 관련 안내를 전혀 안 해줬는데, 그래도 받을 수 있나요?
→ 그렇습니다. 회사가 안내하지 않았더라도 근로자의 권리는 자동으로 발생하며, 3년 이내의 미지급 수당은 언제든지 청구 가능합니다. 고용노동청을 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.
✅ 결론
연차수당은 단순한 ‘보너스’가 아니라 법적으로 보장된 권리입니다. 당신이 성실히 일한 시간에 대한 정당한 보상이기도 하죠.
회사에서 챙겨주지 않으면? 내가 직접 챙겨야 합니다.
특히 퇴사를 앞두고 있거나 이미 퇴사한 경우, 혹은 재직 중인데 과거 연차 사용 내역이 불분명하다면 지금 바로 확인해야 합니다.
1일치 수당은 작아 보여도, 미사용 연차가 누적되면 수십만 원에서 수백만 원까지 차이가 납니다. 나의 시간과 노력은 소중합니다. 꼭 확인하고, 필요한 권리는 정당하게 받으시길 바랍니다.
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